В целях повышения заинтересованности, стимулирования трудовой деятельности, направленной на стабильность социально-экономического развития и улучшение жизнеобеспечения территории района, в администрациях сельсоветов, предприятиях, занятых в сельскохозяйственном производстве, обслуживающих сельскохозяйственное производство и перерабатывающих сельскохозяйственную продукцию, в учреждениях социальной сферы, предприятиях в сфере строительства, торгового, бытового обслуживания и предоставления платных услуг населению, индивидуальных предпринимателей, для определения лучших по профессии в различных сферах деятельности,
          ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить условия трудовых соревнований на территории Баганского района на 2015 год (приложение № 1).
2. Утвердить комиссию по подготовке материалов для подведения итогов соревнования на территории Баганского района за 2015 год (приложение № 2).
3. Награждение победителей трудовых соревнований проводить на ежегодном Собрании представителей трудовых коллективов и общественности района с одновременным чествованием Почётных жителей района, ветеранов отраслей производства и бюджетной сферы, лучших учащихся школ района за достижения в области образования, культуры и спорта.
4. Опубликовать утверждённые условия соревнования в периодическом печатном издании органов местного самоуправления Баганского района  Новосибирской области «Бюллетень органов местного самоуправления Баганского района» и на сайте Баганского района.  
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района Говоруна  Ю.А., заместителей главы администрации района Саженина С.В., Волобоева С.А., Петухова  А.Н., заместителя начальника  отдела  общественных  связей,  информации  и работы  с  населением  Баганского района Самсонову  С.В.

Глава Баганского  района
Новосибирской области                                                                               Ю.М.Вязов

В районных соревнованиях, в соответствии с настоящими условиями, при­нимают участие администрации сельсоветов, предприятия-производители сель­скохозяйственной продукции, в т.ч. крестьянские (фермерские) хозяйства, пред­приятия, обслуживающие сельское хозяйство и перерабатывающие сельскохозяй­ственную продукцию, предприятия, занятые в сфере строительства, занимающие­ся обслуживанием и оказывающие платные услуги, учреждения социально-культурной сферы, индивидуально работники предприятий и учреждений, индивидуальные  предприниматели.
Итоги районных соревнований в январе месяце, по завершению календар­ного года, рассматриваются комиссией по подготовке материалов по подведению итогов соревнований на территории района и утверждаются постановлением ад­министрации района с признанием победителей и награждением их в соответст­вии с настоящими условиями.
         I. Среди администраций сельсоветов района:
Подведение итогов соревнований среди администраций сельсоветов района основывается на полномочиях администраций сельсоветов, определенных Зако­ном РФ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», другими законодательными и нормативными актами РФ, Новосибирской области, регулирующими деятельность органов местного самоуправления, Уставами му­ниципальных образований сельсоветов, нормативными правовыми актами Баган­ского района,  в том числе планом социально-экономического развития района, программой занятости населения района, мероприятиями, объявленного в районе 2015 года -  Годом 50-летия района, собственными актами.
Итоги подводятся  отделами администрации района, управ­лением финансов и налоговой политики Баганского района, отделением полиции «Баганское», военным ко­миссариатом и иными органами по согласованию с заместителями главы администрации в соответствии с направления­ми работы и полномочиями поселений по разработанным соответствующими структурами критериям и оцениваются в нижеследующем:
       -  по 3-х бальной шкале оцениваются:

• земельные отношения;
• ведение воинского учёта;
• выполнение программы занятости населения района.

       -    по 5-ти бальной шкале оцениваются:

• организационно-контрольная , кадровая работа и работа  с населением;
• культура, в  том числе  с  учетом выполнения  мероприятий,  предусмотренных Годом  50-летия  района;
• спорт;
• молодёжная политика;
• охрана общественного порядка;
• финансы;
• ГО;
• вопросы экономики (планирование, бытовое обслуживание, предпринимательство),  управления  и распоряжения  муниципальной  собственностью;
• пожарная безопасность;

• осуществление  закупок товаров, работ, услуг для муниципальных нужд поселения в  соответствии  с  Федеральным  законом №44-ФЗ от 05.04.2013 «О  контрактной  системе в  сфере закупок товаров, работ, услуг для  обеспечения государственных и муниципальных нужд».
         - по 15-ти бальной шкале оцениваются:

• работы в области строительства;
• работы по благоустройству

Состояние жилищно-коммунального хозяйства оценивается по  следующей  шкале:
- сельсоветы,  имеющие  на  балансе водопровод  и котельную – 15 баллов;
- сельсоветы,  имеющие  на  балансе котельную -13 баллов;
- сельсоветы,  имеющие  на  балансе водопровод -7.5 баллов;
-сельсоветы,  не  имеющие  объектов ЖКХ – 5 баллов.
         При подведении итогов трудовых соревнований среди администраций сельсоветов учитывается удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления  по результатам социологического опроса  населения сельсовета.
          Предварительные итоги обсуждаются комиссионно, с приглашением Глав сельсоветов.
         По результатам обсуждения определяется одно призовое место победителя. Коллектив администрации сельсовета награждается Почетной грамотой Главы района. Главе сельсовета вручается денежный приз в размере 4000 рублей, председателю Совета депутатов, заместителям главы администрации - по 2500  рублей, основным специалистам по 2000 рублей.
Фотография Главы сельсовета заносится на районную Доску Почета с вру­чением Свидетельства о занесении на Доску Почёта.
II. В социальной сфере:
Среди общеобразовательных школ, дошкольных учреждений и учреждений дополнительного образования.
В соревновании принимают участие коллективы общеобразовательных средних и основных школ, дошкольных детских учреждений и учреж­дений дополнительного образования.
Итоги соревнования среди коллективов общеобразовательных школ, до­школьных учреждений и учреждений дополнительного образования, подводятся по окончании учебного года с учетом организации летнего труда и отдыха уча­щихся, подготовки школ, дошкольных учреждений и учреждений дополнитель­ного образования к новому учебному году, финансово-хозяйственной деятельно­сти.
Итоги соревнования подводятся по критериям, утвержденным муниципальным казённым учреждением «Управление  образованием Баганского района», Управлением финансов и налоговой политики Баганского района.
Коллективы средней общеобразовательной школы и основной  школы,  детского сада, учреждения дополнительного образования, за­нявшие первые места в соревновании, награждаются Почетной грамотой Главы района. Директору средней школы, директору учреждения дополнительного обра­зования вручается денежный приз в размере 4000  рублей, заместителям директо­ра по 2000 рублей, директору основной школы 3000 рублей, заместителю 1500 рублей, заведующему детским садом 2000 рублей.
Трех лучших работников  в системе общего школьного, дошкольного и дополни­тельного образования определяет муниципальное казённое  учреждение «Управление образованием  Баганского района»  по результатам профессиональных конкурсов.
Среди коллективов  лечебно-профилактических учреждений  Баганского района
В соревновании принимают участие коллективы лечебно-диагностических служб   (поликлиника, отделения стационаров, скорой  медицинской  помощи, лаборатории),  амбулаторно-поликлинических  служб (врачебные  амбулатории) и ФАПов государственного бюджетного учреждения здравоохранения Новосибирской  области  «Баганская  центральная  районная  больница» (далее ГБУЗ НСО «Баганская  ЦРБ»).
Целью соревнования является выявление передовых коллективов  ЛПУ района, внедрение передового опыта работы, повышение квалификации кадров, как одного из основных критериев в плане оказания более квалифициро­ванной медицинской помощи населению.
Подведение итогов соревнования проводится по утвержденным админист­рацией ГБУЗ  НСО «Баганская ЦРБ» критериям.
По итогам соревнования коллективы лечебно-диагностических  служб и амбулаторно-поликлинических служб ГБУЗ НСО «Баганская ЦРБ», занявшие первое место награждаются По­четной грамотой Главы района, непосредственному руководителю коллектива вручается денежный приз: заведующему лечебно-диагностической службой  - 3000 рублей, заведующему  амбулаторно-поликлинической службой и ФАПом - 2000 рублей.
Итоги на звание «Лучший по профессии» подводятся среди врачей аппаратом  управления (главный  врач  и его заместители)  ГБУЗ НСО «Баганская ЦРБ»  с  последующим голосованием на собрании врачей, среди работников среднего медицинского пер­сонала  - по разработанным  ГБУЗ НСО  «Баганская ЦРБ» критериям оценки  качества работы среднего  медицинского персонала.
Медицинским работникам, занявшим первое место, вручается денежный приз в размере 2500 рублей каждому и Почетная грамота Главы района, а их фо­тографии заносятся на районную Доску Почета с вручением Свидетельства о за­несении на Доску Почета.
         Среди учреждений культуры
    В соревновании участвуют  коллективы учреждений культуры, а их работ­ники - за звание «Лучший по профессии».
    Подведение итогов соревнования проводится по критериям, утвержденным муниципальным  казённым  учреждением  культуры «Культурно-досуговый  центр Баганского района».
Коллективы сельских клубов  и филиалов, библиотеки, занявшие первые места, награждаются Почетной грамотой Главы района, заведующему  сельским  клубом, художественному руководителю, заведующему филиалом и библиотекой вручается денеж­ный приз в размере: заведующему  клубом  3000 рублей, художественному руководителю, заведующему  филиалом, заведующему библиотекой - по 2000 рублей.
Лучшие по профессии определяются:
       -среди работников сельских клубов и филиалов;
       - среди работников библиотек и музея.
Двум лучшим работникам вручаются Почетные грамоты Главы района и денежные при­зы по 2500 рублей каждому с занесением фотографий на Доску Почета и вручени­ем Свидетельства о занесении на Доску Почета.
         Среди специалистов социальной защиты населения
Победителем признается работник, получивший звание «Лучший социаль­ный работник» по итогам работы комиссии при отделе социальной защиты населения и тру­довых отношений администрации района на основании разработанных критериев. Он награждается Почетной грамотой Главы района и денежным призом в размере 2500 рублей с занесением фотографии на районную Доску Почета и вручением Свидетельства о занесении на Доску Почета.
         III. В сельском хозяйстве
         1. Победителем будет признан коллектив хозяйства:

3.  Среди крестьянских (фермерских) хозяйств:
 - обеспечившее наивысшую урожайность зерновых культур (в амбарном весе);
 -  имеющее наибольшую сумму уплаченных налогов на 1 га пашни;
 - обеспечившее официальное трудоустройство привлечённых работников с предоставлением социального пакета.
4.  В индивидуальном соревновании:
- трактористы-машинисты на тракторах  класса 6 тс, добившиеся наивысшей выработки (н/см.), не допустившие нарушений техники безопасности;
По итогам присваивается  два классных места.
- трактористы-машинисты на тракторах класса 5 тс, добившиеся наивысшей выработки (н/см.), не допустившие нарушений техники безопасности;
По итогам присваивается  три классных места.
- трактористы-машинисты на тракторах класса 4 тс, добившиеся наивысшей выработки (н/см.), не допустившие нарушений техники безопасности;
По итогам присваивается  одно классное место.
- тракторист-машинист на тракторе класса 3 тс, добившийся наивысшей выработки (н/см.), не допустивший нарушений техники безопасности;
По итогам присваивается одно классное место.
- трактористы-машинисты на тракторах класса 1,4 тс, добившиеся наивысшей выработки (н/см.), не допустившие нарушений техники безопасности;
По итогам присваивается  три классных места.
- трактористы-машинисты на тракторах-погрузчиках, самоходных погрузчиках, добившиеся наивысшей выработки (н/см), не допустившие нарушений техники безопасности;
По итогам присваивается три классных места.
- шоферы, по маркам автомобилей: КАМАЗ, ГАЗ-53, ЗИЛы всех модификаций, добившиеся в течение года наивысшей выработки в тонно-километрах, не допустившие нарушений правил дорожного движения;
По итогам присваивается по три классных места.
- механизаторы на  уборке  зерновых, добившиеся наивысшего намолота зерна (в условных центнерах) на всех видах уборочных работ с учётом условных коэффициентов (свал-0,7, подбор – 0,9, прямая уборка – 1) по  маркам  комбайнов: Акрос-530,КЗС-12; КЗС-10, КЗС -7, КЗР-10; «Енисей», «Нива».
По итогам присваивается девять классных мест (3 первых, 3 вторых, 3 третьих).
- механизаторы, добившиеся наибольшей выработки на уборке урожая зеленой массы сенажных и силосных культур (в центнерах);
По итогам присваивается три классных места.
- механизаторы, добившиеся наибольшей  выработки на уборке урожая зерновых, зеленой массы сенажных и силосных культур, сена  на  самоходных  косилках (в га.).
По  итогам  присваивается одно классное место.
- механики зерноочистительных машин, обеспечившие план засыпки  кондиционных семян  (на нужды хозяйства) к 31.12.2015 года.
По итогам присваивается три классных места.
- доярки, добившиеся наивысшего надоя молока на фуражную корову (при типовой норме нагрузки), обеспечившие получение приплода не менее  95 телят от 100 коров;
По итогам присваивается девять классных  мест (три первых, три вторых и три третьих).
- доярки хозяйств, являющихся племрепродукторами, добившиеся наивысшего надоя молока на фуражную корову (при типовой норме нагрузки), обеспечивших получение приплода не менее 95 телят от 100 коров.
По итогам присваивается семь классных мест (одно первое, одно второе и пять третьих мест).
- телятницы профилактория, получившие наивысший среднесуточный привес, при сохранности телят 100%;
По итогам присваивается три классных места.
- телятницы молодняка КРС, получившие  наивысший среднесуточный привес, при  сохранности телят 99%;
По итогам присваивается три классных места.
- скотники на доращивании молодняка КРС, получившие наивысший среднесуточный привес, при 100% сохранности поголовья;
По итогам присваивается два классных места.
- скотники на откорме молодняка КРС, получившие наивысший среднесуточный привес, при 100% сохранности поголовья;
По итогам присваивается два классных места.
- скотники на подсосе, хозяйств являющихся племрепродукторами по скоту мясного направления, получившие наивысший среднесуточный привес, при сохранности 100% поголовья;
По итогам присваивается одно классное место.
- скотники на откорме, хозяйств являющихся племрепродукторами по скоту мясного направления,   получившие наивысший среднесуточный  привес,  при сохранности 100% поголовья;
 По итогам присваивается одно классное место.
- скотники дойного гурта, обеспечившие наивысший  надой на корову и получившие выход телят от коров - 95%;
По итогам присваивается одно классное место.
- техники по воспроизводству стада, получившие наибольший  выход телят, но не менее 95 телят на 100 коров;
По итогам присваивается три классных места.
- главный зоотехник хозяйства, добившийся роста производства животноводческой продукции к уровню прошлого года, реализации молока 1 сортом, не допустивший сброса поголовья фуражных коров, внедривший новые технологии в кормление и содержание скота, обеспечивший охват искусственным осеменением коров не менее 70%;
- главный ветеринарный врач хозяйства, выполнивший план ветеринарно-профилактических мероприятий на 100%, не допустивший вспышек инфекционных заболеваний, имеющий наивысшую сохранность поголовья скота, снизивший процент гинекологических  заболеваний КРС;
- ветеринарный врач (фельдшер) частного сектора по итогам соревнования по критериям, разработанным Управлением ветеринарии Баганского района;
- главный агроном хозяйства, обеспечивший получение наивысших урожаев зерновых и кормовых культур за счет высокой культуры земледелия, обеспечивший засыпку кондиционных семян и заготовку более качественных кормов, подготовивший земли под яровой сев будущего года и организовавший совместно с инженерной службой учебу механизаторов;
- главный инженер, обеспечивший своевременную подготовку техники к сельскохозяйственным работам, организовавший учебу механизаторов, водителей, обеспечивший своевременную подготовку механизмов к зимнему периоду в животноводстве и в коммунальном хозяйстве  предприятия; организовавший хранение сельскохозяйственной техники согласно ГОСТа;
- главный экономист, главный бухгалтер, обеспечившие: своевременное составление производственно-финансовых планов, доведение их до подразделений, своевременное составление анализов и отчетов по итогам квартала и года, проведение балансовых комиссий по итогам года; занимающиеся  организацией экономической учебы кадров; производящих своевременное   начисление и уплату налогов;
- главный энергетик, обеспечивший бесперебойную работу электрооборудования, не допустивший нарушений техники безопасности и пожарной безопасности, организовавший обучение работников хозяйства по электробезопасности, обеспечивший  экономное использование электроэнергии.
Порядок подведения итогов соревнования и меры поощрения:

1.  На районную Доску Почета с вручением Свидетельства заносятся:

        - руководитель хозяйства, отделения, глава крестьянского (фермерского) хозяйства, занявшие 1 места;
        - победители конкурса «Лучший по профессии».
         2. Коллектив хозяйства -  победитель по итогам года, награждается Почетной грамотой  Главы района.
         Руководитель - денежным призом в размере 4000 рублей.
         Главные специалисты, председатель профкома награждаются денежными призами в размере 2500 рублей каждый.
         3. Коллектив отделения, занявший призовое место, награждается Почетной грамотой Главы района.
         Управляющий награждается денежным призом в размере  2500 рублей.
         Специалисты, бригадиры отделения награждаются денежными призами в размере  2000 рублей каждый.
         4. Крестьянскому (фермерскому) хозяйству, занявшему призовое место вручается Почетная грамота  Главы района и денежный приз в размере 2500 рублей.
         5. Работникам ведущих профессий (доярка, механизатор), добившимся наивысших показателей, присваивается звание «Лучший по профессии»; они  награждаются Почетными                    грамотами Главы района с вручением денежного приза в размере  2500 рублей  каждому.
         6.  Победители -  специалисты награждаются Почетными грамотами Главы района и денежными призами в размере   2500 рублей каждому.
         7.  Победителям в индивидуальном соревновании вручаются Почетные грамоты Главы района и денежные призы  по классным местам: 1-2500р.,2-2000р., 3-1500р.                    
         8.  По условиям соревнования без классных мест - по  2000 рублей по видам соревнования.
          IY. В сфере строительства:
Участниками соревнования являются: предприятия, учреждения (независи­мо от ведомственной принадлежности), акционерные общества. Итоги соревнова­ния подводятся отделом строительства, жилищно-коммунального и дорожного комплекса администрации района.
Победителем будет признан коллектив, добившийся наибольшего объема освоенных капитальных вложений в строительстве за счет средств предприятия в сумме не менее 10 млн. рублей по данным статистической отчетности. При подве­дении итогов учитывается качество строительно-монтажных работ, ввод объектов в эксплуатацию.
По итогам соревнования учреждается одно призовое место, коллектив - по­бедитель награждается Почетной грамотой Главы района, руководителю, заместителю руководителя  и стар­шему производителю работ (прорабу), вручается де­нежный приз в размере соответственно 4000 и 2500 рублей.
 
Y. В сфере обслуживания, переработки продукции и оказания различ­ных видов услуг.
         Участники соревнования подразделяются на 4 группы:
I  группа. Участниками соревнования являются предприятия и учреждения, занятые в сфере обслуживания, переработки продукции и оказывающие иные ви­ды услуг на территории района и уплачивающие налоги в местный бюджет.
Критериями оценки являются следующие показатели:
- объем производства, оказания услуги товарооборот всего;
- объем производства, оказания услуг и товарооборот на одного работника;
- инвестиции в основной капитал всего;
- инвестиции в основной капитал на одного работника;
- размер уплаченных налогов в бюджеты всех уровней всего;
- размер уплаченных налогов в бюджеты всех уровней на одного работника;
- сохранение рабочих мест;
- кредиторская задолженность всего;
- кредиторская задолженность на одного работника;
- финансовый результат всего;
- финансовый результат  на одного работника;
-  размер среднемесячной заработной платы;
- отсутствие жалоб на качество товаров и услуг.
        Также  при  составлении  рейтинга будут учитываться показатели динамики роста или  снижения, относительно предыдущего года, по  каждому из  критериев.    
По каждому показателю устанавливается рейтинг среди участников соревнования, выявляется победитель, получивший наилучший результат и присуждается одно призовое место.
Коллектив награждается Почетной грамотой Главы района.
Руководителю вручается денежный приз в размере 4000 рублей, заместите­лю руководителя - 2500 рублей.
II группа. Участниками соревнований являются малые предприятия и индивидуальные  предприниматели, занятые в производственной и тор­говой деятельности.
         Критериями оценки являются следующие показатели:
          - объем производства, оказания услуг, товарооборот на одного работника;
          - инвестиции в основной капитал всего, в том числе на одного работника;
           - размер уплаченных налогов в бюджеты всех уровней всего, в том числе на одного работника;
          - сохранение рабочих мест;

• кредиторская задолженность всего, в том числе на одного работника;

-  задолженность по налоговым платежам и платежам во внебюджетные фонды;
- заключение трудовых договоров с наемными работниками;
- финансовый результат всего, в том числе на одного работника;
- создание новых рабочих мест;
- размер среднемесячной заработной платы;
- отсутствие жалоб на качество товаров и услуг.
   По каждому показателю устанавливается рейтинг среди участников сорев­нования, выявляется победитель, получивший наилучший результат и присужда­ется одно призовое место.
         Коллектив награждается Почётной грамотой Главы района.
Руководителю  предприятия, индивидуальному предпринимателю вручается денежный приз в размере 3000 рублей.
III группа. Участниками соревнований являются малые предприятия и индивидуальные  предприниматели, занятые в сфере оказания  услуг.
         Критериями оценки являются следующие показатели:
          - объем производства, оказания услуг, товарооборот на одного работника;
          - инвестиции в основной капитал всего, в том числе на одного работника;
           - размер уплаченных налогов в бюджеты всех уровней всего, в том числе на одного работника;
          - сохранение рабочих мест;

• кредиторская задолженность всего, в том числе на одного работника;

-  задолженность по налоговым платежам и платежам во внебюджетные фонды;
- заключение трудовых договоров с наемными работниками;
- финансовый результат всего, в том числе на одного работника;
- создание новых рабочих мест;
- размер среднемесячной заработной платы;
- отсутствие жалоб на качество товаров и услуг.
   По каждому показателю устанавливается рейтинг среди участников сорев­нования, выявляется победитель, получивший наилучший результат и присужда­ется одно призовое место.
         Коллектив награждается Почётной грамотой Главы района.
Руководителю  предприятия, индивидуальному предпринимателю вручается денежный приз в размере 3000 рублей.
 
IV группа. Участниками соревнований являются предприятия района, ока­зывающие услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
         Критериями оценки являются следующие показатели:
- объем оказанных ЖКУ (тыс. руб.), в т.ч. на 1 работника;
- финансовый результат (прибыль, убытки),в т.ч. на 1 работника;
- финансовый результат (+),(-), на 1 руб. оказываемых услуг;
- среднемесячная заработная плата;
-  % уплаченных налогов от начисленных всего;
- увеличение или уменьшение дебиторской задолженности на конец года к показателю на начало года (%);
- увеличение или уменьшение кредиторской задолженности на конец года к показателю на начало года (%);
- задолженность по заработной плате;
- отношение задолженности по заработной плате к месячному фонду зара­ботной платы (%);
-  % оплаты населением коммунальных услуг (отношение фактической оп­латы к фактическому начислению);
- фактическая себестоимость 1Гкал. отпущенной тепловой энергии;
- отношение стоимости утвержденной Гкал к фактической;
- инвестиции в основной капитал, в т.ч. на 1 работника;
- количество жалоб по соблюдению температурного режима, в т.ч. на одно­го потребителя услуг.
По указанным показателям составляется рейтинг среди предприятий по трем группам с указанием занимаемого ранга.
По каждому показателю устанавливается рейтинг среди участников сорев­нования, выявляется победитель, получивший наилучший результат и присужда­ется одно призовое место.
Коллектив награждается Почетной грамотой Главы района.
Руководителю вручается денежный приз в размере 4000 рублей, главному инженеру (заместителю директора) - 2500 рублей.
По итогам года определяется «Лучший по профессии» в отрасли ЖКХ. По­бедитель награждается Почётной грамотой Главы района, денежным призом в размере 2500 рублей с занесением фотографии на районную Доску Почёта и вру­чением Свидетельства о занесении на Доску Почёта.

YI. Среди участковых уполномоченных  полиции  отделения полиции  «Баганское».
Победителем признается участковый уполномоченный, получивший звание «Луч­ший по профессии» по итогам профессионального конкурса. Победитель награж­дается Почетной грамотой Главы района, с вручением денежного приза в размере 2500 рублей, с занесением фотографии на районную Доску Почета и вручением Свидетельства о занесении на Доску Почёта.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
При подведении итогов трудового соревнования по всем отраслям и сферам деятельности учитываются: наименьшая задолженность по налогам в бюджеты всех уровней и во внебюджетные фонды на конец года, качественные характери­стики оцениваемой работы, положительные  отзывы  о работе, информационное обеспе­чение, трудовая дисциплина, повышение образовательного уровня работников, внедрение прогрессивных форм организации труда, выполнение установленных постановлением администрации района квот по трудоустройству инвалидов и несовершеннолетних граждан, отсутствие просроченной задолженности по заработной плате на конец года, повышение уровня рентабельности пред­приятия, создание надлежащих социально-бытовых условий для работающих, от­сутствие тяжелых (более 60 дней нетрудоспособности, стойкая утрата трудоспо­собности) несчастных случаев или несчастных случаев, повлекших смерть, нали­чие условий соревнования в трудовом коллективе, наличие коллективного дого­вора, соблюдение природоохранного законодательства, внешний вид администра­тивных и производственных зданий, благоустройство закрепленных территорий.