С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в порядок аккредитации организаций, проводящих специальную оценку условий труда (СОУТ), утвержденные постановлением Правительства РФ № 521 от 18.04.2025.

 

1. Интеграция с информационными системами:

В пункт 3 добавлено требование об использовании Федеральной государственной информационной системы учета результатов специальной оценки условий труда.

В пункте 6 заменены упоминания Пенсионного фонда на Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

 

2. Электронный документооборот:

Заявления на аккредитацию теперь подаются в электронном виде через Единый портал госуслуг (пункты 7, 8).

Допускается использование усиленной квалифицированной или неквалифицированной электронной подписи, в зависимости от статуса заявителя.

Проверка документов и внесение данных в реестр осуществляются автоматически.

 

3. Сроки рассмотрения заявлений:

Регистрация заявления происходит в течение одного рабочего дня.

Решение об аккредитации или отказе принимается в течение 15 рабочих дней (ранее — 21 день).

Уведомление о решении направляется через Единый портал в день его принятия.

 

4. Изменение сведений в реестре:

Организации и ИП обязаны уведомлять об изменениях в течение 10 рабочих дней (пункт 14).

Заявления подаются в электронной форме, а срок их рассмотрения сокращён до 15 рабочих дней.

 

5. Возобновление аккредитации:

В случае устранения нарушений, заявление о возобновлении аккредитации рассматривается в течение 15 рабочих дней (пункт 20).

Уведомление о решении также направляется через Единый портал.

 

Минтруд планирует изменить порядок ведения реестра экспертов организаций, проводящих СОУТ

 

Разработан проект приказа, утверждающий Порядок формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда, в том числе порядок внесения записи об аттестации или о ее аннулировании, а также формы сертификата эксперта.

 

В случае принятия проекта, документ вступит в силу 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года.

 

Основные положения:

1. Цели документа:

Упорядочить процесс аттестации экспертов СОУТ.

Сделать информацию о них более прозрачной и доступной для организаций, работодателей и самих специалистов.

 

2. Ключевые изменения:

Чётко прописан порядок внесения и аннулирования записей в реестре.

Введён электронный формат реестра и сертификатов экспертов.

Сертификаты будут автоматически формироваться в электронном виде и содержать QR-код для быстрой проверки подлинности.

Информация из реестра станет доступной на официальном сайте министерства.

 

3. Переходный период

Для действующих сертификатов предусмотрен поэтапный переход на новые правила.

 

Реформа направлена на повышение доверия к экспертам СОУТ, борьбу с поддельными сертификатами и упрощение проверки квалификации специалистов.

 

Минтруд планирует усилить контроль за проведением СОУТ

 

До 22 апреля 2025 года проходило общественное обсуждение проекта изменений в перечень индикаторов риска нарушений трудового законодательства. В настоящее время анализируются поступившие замечания и предложения для возможной корректировки окончательной редакции документа.

 

Ключевое изменение:

• Использование одного специалиста или прибора для оценки условий труда у нескольких работодателей в разных регионах страны в короткий срок теперь будет считаться признаком возможного нарушения. Исключение сделано только для соседних регионов с общей границей.

 

Цель изменений:

• борьба с формальным подходом к проведению СОУТ, когда оценки делаются без реального обследования рабочих мест;

• предотвращение случаев, когда компании экономят на качестве обязательной оценки условий труда;

• повышение достоверности результатов проверок условий труда работников.

 

Новые правила позволят контролирующим органам эффективнее выявлять нарушения при проведении специальной оценки условий труда. Окончательная версия документа будет утверждена после анализа всех поступивших в ходе обсуждения предложений.