С 1 марта 2026 года в силу вступают новые правила и требования в области охраны труда. Нововведения затрагивают разные аспекты: от медицинских осмотров и защиты несовершеннолетних до промышленной безопасности и маркировки средств индивидуальной защиты.

 

Одно из ключевых изменений касается обязательного психиатрического освидетельствования: если работник выполняет деятельность из установленного перечня и проходит обязательный периодический медосмотр по ст. 220 ТК РФ, а по его результатам выявлены "признаки психического расстройства", работодатель направляет его на обязательное психиатрическое освидетельствование.

 

Для работников до 18 лет пересматриваются предельные нормы переноски и перемещения тяжестей.  Статья 265 ТК РФ устанавливает запрет на переноску и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. На сегодняшний день нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7.

 

В сфере электроэнергетики проверку знаний работников будут проводить комиссии Ростехнадзора в ситуациях, когда штатная численность организации не позволяет подтверждать готовность ее сотрудников к работе либо отсутствует возможность формирования комиссии организации. Кроме того, Ростехнадзор получит полномочия самостоятельно утверждать порядок такой проверки, ведения реестров экспертиз и деклараций промышленной безопасности.

 

Появятся новые формы документов, подтверждающих степень утраты профессиональной трудоспособности у пострадавших на производстве.

 

Еще одно новшество – под регистрацию в ГИС мониторинга за оборотом товаров, подлежащих обязательной маркировке, попадают новые виды профессиональной, защитной и специальной одежды и элементов экипировки: резиновые, кожаные, трикотажные рукавицы, ремни и пояса из кожи, спасательные жилеты, защитные каски и головные уборы, огнестойкая и другая спецодежда.

 

Наконец, изменятся требования к подготовке работников добровольной пожарной охраны: вместо профессионального обучения по программам повышения квалификации предусматривается дополнительное профессиональное образование по типовым программам.